预示着国企改革的大大前进，关于员工持股等内容的辩论也已前进到了实质性的落地阶段。记者日前得知，作为国企改革最重要组成部分，目前国资委制订了关于国有有限公司混合所有制企业积极开展员工持股试点的意见，早已国务院国有企业改革领导小组审查会通过，并报有关部门审核。　　首批试点白鱼在中央企业和地方国有企业中自由选择少量企业积极开展。

一位国资人士对记者说道。他回应，在合乎涉及拒绝的前提下，将从试点企业类型、出资大股东方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、股权方式等有所不同角度探寻员工持股的有效地模式，积极开展混合所有制企业员工持股试点的对象为国有有限公司的混合所有制企业，优先反对科技型企业积极开展员工持股试点，中央一级企业嗣后不积极开展员工持股试点。

　　值得注意的是，作为十项试点的最重要组成部分，目前对于地方和央企的员工持股试点正在大力征选中，多个地方和央企也都在大力筹划并开始进行改革，对员工持股有了大力尝试和前进。按照此前国资委副主任张喜武在十项改革试点媒体通气会上回应，试点主要是探寻在什么样的企业实施员工持股，以什么样的方式实施员工持股，员工怎样转股退股等，保证员工持股公开发表半透明，避免利益输送。　　今年计划在中央企业层面自由选择10户子企业，指导各省市分别自由选择10户企业积极开展试点，并可用情况主动不断扩大试点。张喜武回应。

值得注意的是，目前地方早已开始透漏出有员工持股的改革尝试。据理解，近期具体实施地方国企改革方案的省市（区）减至28个，整体来看，各地改革方案与国企改革中央顶层设计定性完全一致，皆以构建混合所有制为旗帜和目标，牵涉到国有资本结构调整、产权制度、公司管理制度、企业分类监管等多个方面。而多数地区的方案皆明确提出探寻实施员工持股是各地国企改革方案中的重点内容之一。以广东为事例，广东省实施的国企改革方案中具体，员工持股的总比例无法多达20%和个人股权比例无法多达5%。

　　众所周知，员工持股试点和国资证券化，是深化国企改革十项任务中最不具挑战性的两块硬骨头。其中，又以员工持股尤为脆弱。

记者了解到，上世纪90年代末期和本世纪初，国企改革前后经历过两轮员工持股试点，最后皆因国有资产大量萎缩、引起社会舆论强烈不满而被中央摔了刹车。不少专家回应，员工持股要留意否不会带给资产评估黑洞过大，国资萎缩几乎失控，或是管理层占到大股，少数人只能构建对国企的实际掌控，或是对外做利益输送，外部人员特别是在是涉及官员出售职工内部股或原始股，等上市后再行溢价出让，或者股权激励变为大锅饭，反而遏止了企业的良性发展。　　国企现实生存环境，国资数量与质量等外部环境，以及此项试点面对的市场条件，与前两轮员工持股试点早已再次发生极大有所不同。

中国企业研究院首席研究员李锦告诉他记者，在他显然，下半年是我国员工持股改革的关键时期，员工持股改革问题上我们曾多次走到弯路，这也给我们下一步国资改革员工持股明确提出了更高拒绝。首先，应当创建完备的解散机制、比较半透明的审批制度以及较强的监督约束，避免国资萎缩。与此同时，员工持股必须留意底线，无法做全民股权，员工持股不应成立负面表格，具体哪些能做到哪些无法做到，比如增量优先，科技企业优先，有所不同类型的企业，员工能股权的比例也须要区分，此外，股权也要程序化、公开化。

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